在全黨認真開展學習實踐科學發展觀活動之際，公司恢復制定了《勞動權益管理辦法》（以下簡稱管理辦法），對于這項涉及職工切身利益的制度，公司工會以科學發展觀為指導，突出以人為本的核心，給予高度重視。

在管理辦法出臺之前，工會于5月12日召開了公司工會委員會和分工會主席聯席會議，對管理辦法進行了認真的審議。與會的公司委員和分工會主席，根據國家法律和政策結合公司的具體實際，特別是在操作程序上提出了許多意見和建議，使管理辦法的相關規定更加明確,對于職工勞動權益今后的管理、實施和維護更加有利和有力。

在公司下發《勞動權益管理辦法》的文件之后，公司工會就學習和貫徹發出了通知，要求各分工會一定要組織職工群眾進行認真學習，要讓全體職工都了解管理辦法的各項具體內容，珍惜和行使這些權益。6月11日，公司工會與人力資源部共同對管理辦法的實施進行了培訓，分工會主席和分工會的勞保委員，以及各車間部室的核算員60多人參加了培訓。經過人力資源部的認真宣講，參加培訓的同志對于實施的具體操作有了更進一步的了解。

今后，公司工會將按照管理辦法的規定，認真行使監督職能，切實保障職工合法權益。