7、8月份是學習實踐科學發展觀活動的整改落實階段，這也是最出成果、最見成效，最為關鍵的階段，按照公司黨委的部署和要求，要不斷把學習實踐科學發展觀活動引向深入，真正把惠及員工的切身利益作為公司工作的出發點和落腳點。目前，公司在推進學習實踐科學發展觀活動各項工作中，著力查找和解決影響制約科學發展的突出問題并取得明顯成效。
6月初，公司出臺了《勞動權益管理辦法》，其中最為突出的是妥善解決部分員工（含退休人員）因病或非因工死亡后享受供養直系親屬一次性救濟費的歷史遺留問題。公司黨委書記凌躍農主持召開專題會議進行分工和研究部署，并形成會議紀要，明確了公司第一批供養直系親屬一次性救濟費將于7月份兌現，這一舉措使部分員工的直系親屬心理得到了安慰，同時，也體現了公司對員工的直系親屬的關愛和關懷。
此外，為提高員工的福利待遇，公司自今年7月1日起，將住房公積金繳存比例單位和個人部分均由原來的8%調整到10%，公司所有在職員工都享受住房公積金。
兩項舉措的出臺，真正體現了公司以科學發展觀為指導，突出以員工幸福為第一責任的指導思想，讓發展惠及員工，為廣大員工謀福祉。
